Từ ngày 1-1-2019: Tăng lương tối thiểu vùng

(BDO) Thưa ông, đối tượng thuộc phạm vi Nghị định 157 được quy định như thế nào? Mức lương TTV sẽ được áp dụng cụ thể ở Bình Dương?

- Nghị định 157 quy định mức lương TTV đối với NLĐ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân, cơ quan và tổ chức (gọi chung là DN) hoạt động trên địa bàn tỉnh Bình Dương có thuê mướn lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Từ ngày 1-1-2019, các DN đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Bình Dương áp dụng mức lương tối thiểu vùng (vùng I) mức 4.180.000 đồng/tháng. Mọi năm, Bình Dương có TP.Thủ Dầu Một, TX.Thuận An, TX.Dĩ An, TX.Tân Uyên, TX.Bến Cát, huyện Bàu Bàng, huyện Bắc Tân Uyên thuộc vùng I; huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc vùng II. Hiện nay, dựa theo sự phát triển kinh tế và đời sống của người dân, nên huyện Dầu Tiếng và Phú Giáo không còn là địa phương áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng II. Do đó, nên mức lương TTV năm 2019 được áp dụng chung cho NLĐ trong tỉnh là 4.180.000 đồng/tháng.

Mức lương TTV là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận, trả lương, trong đó mức lương trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương TTV đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương TTV đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Khi thực hiện mức lương TTV, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.

- Để các DN và NLĐ nắm rõ quy định tăng lương TTV tại Nghị định 157, Sở LĐ- TB&XH triển khai như thế nào? Theo ông, trong quá trình thực hiện nghị định có thể phát sinh những khó khăn, vướng mắc gì không?

- Về phía Sở LĐ-TB&XH, chúng tôi đã có văn bản hướng dẫn thực hiện mức lương TTV năm 2019 và phối hợp cùng với Ban Quản lý các khu công nghiệp Bình Dương, Ban Quản lý Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore và các Phòng LĐ-TB&XH các huyện, thị, thành phố tổ chức hội nghị triển khai tập huấn Nghị định 157. Đối tượng tham gia buổi tập huấn là đại diện Ban Giám đốc, cán bộ phụ trách nhân sự, đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở của DN. Sau khi triển khai, ngày 15-1-2019, các đơn vị, DN báo cáo quá trình thực hiện điều chỉnh mức lương TTV năm 2019.

Theo tôi nhận thấy, qua thông tin từ báo, đài, mạng xã hội, các DN đã nắm bắt được các quy định của Nghị định 157; đồng thời việc áp dụng mức lương TTV đã thực hiện nhiều năm nên các DN đã nắm rõ. Chính vì vậy, trong quá trình áp dụng nghị định, Bình Dương không gặp nhiều khó khăn. Những năm trước, các DN đã chấp hành tốt, chi trả mức lương cao hơn mức lương TTV.

- Bên cạnh các DN thực hiện tốt cũng sẽ còn một số DN nhỏ tình hình kinh tế trong năm gặp khó khăn nên vô tình “lơ” việc tăng lương đúng quy định, vậy sẽ có những giải pháp gì để đề nghị các DN thực hiện đúng, đủ theo quy định, thưa ông?

- Đối với những DN đã áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức mà Nghị định 157 quy định thì theo nguyên tắc Nhà nước không bắt buộc phải điều chỉnh lương. Tuy nhiên, chúng tôi khuyến khích các DN này bàn bạc trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để có khoản điều chỉnh lương sao cho phù hợp với mặt bằng chung. Chúng tôi khuyến cáo các DN nên làm phân biệt rõ giữa việc nâng lương hàng năm và việc điều chỉnh lương mức lương TTV. Hai việc này phải được tách ra và thực hiện một cách rõ ràng, minh bạch tránh tạo sự hiểu lầm cho NLĐ nhằm hạn chế những tranh chấp về lao động có thể xảy ra.

Đối với các DN mức lương tối thiểu hiện nay đang chi trả cho NLĐ không cao hơn mức lương TTV nhưng không điều chỉnh theo nghị định, khi phát hiện sở sẽ tiến hành thanh tra, kiểm tra xử phạt. Theo đó, căn cứ khoản 4 Điều 13 của Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vi phạm các quy định về tiền lương. Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương TTV do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền theo các mức sau đây tùy theo mức độ vi phạm. Cụ thể, từ 20 - 30 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 NLĐ; từ 30 - 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ; từ 50 - 75 triệu đồng với vi phạm từ 51 NLĐ trở lên. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt thêm hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng.

- Xin cảm ơn ông!

THIÊN LÝ (thực hiện)