Quy định hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng

Ngày 18-11-2010, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 36/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc ở công ty, doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động quy định tại Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29-10-2010. Thông tư  trên quy định cụ thể 5 đối tượng là NLĐ đã qua học nghề: những người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24-11-1993; những người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005; những người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề; những người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài; những người đã được DN đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được DN kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề. Mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.Đặc biệt, khi áp dụng các quy định tại thông tư này, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN theo quy định của pháp luật lao động.Ngoài ra, thông tư còn khuyến khích các DN áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại thông tư này để xác định tiền lương tối thiểu và trả cho NLĐ phù hợp với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất - kinh doanh và mức tiền công trên thị trường.Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2011, bãi bỏ Thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13-11-2009 và Thông tư số 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13-11-2009. THÙY LIÊN