Quản lý lao động trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước: Cần có biện pháp căn cơ
(BDO) Hướng đến mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa công nhân lao động (CNLĐ) và doanh nghiệp (DN), các cấp công đoàn cơ sở ở TX.Dĩ An không ngại khó khăn, đã đẩy mạnh tuyên truyền, triển khai nhiều giải pháp nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể, đình công, nhưng…
Môi trường lao động thân thiện
TX.Dĩ An hiện có 6 khu, 2 cụm công nghiệp và hàng trăm DN sản xuất. Hầu hết DN này đã xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thiết lập thang bảng lương cho CNLĐ với mức lương cao từ 2 triệu đồng/người/ tháng. Các hội đồng hòa giải cơ sở, thỏa ước lao động tập thể cũng nhanh chóng được hình thành, hơn 80% CNLĐ được DN tham gia đóng bảo hiểm. Thời gian qua, LĐLĐ thị xã đã phối hợp với các đoàn thể giải quyết một sốđơn thư khiếu nại, tranh chấp lao động tập thể, tổ chức họp mặt tọa đàm giữa lãnh đạo tỉnh, thị xã với CNLĐ và cán bộ công đoàn. Nhiều công ty còn xây dựng nội quy an toàn lao động, thiết bị phòng cháy chữa cháy, cải thiện môi trường làm việc, thực hiện chính sách chế độ nặng nhọc độc hại.
Công nhân Công ty TNHH Dĩnh Huy tích cực sản xuất, gắn bó lâu dài với công ty
Ngoài ra, hoạt động tư vấn pháp luật cho CNLĐ cũng được các tổ tư vấn hoạt động hiệu quả, ngày càng cóchiều sâu, thực sự là địa chỉ tin cậy của CNLĐ. Hàng năm, tổ tư vấn pháp luật đã tư vấn cho hơn 800 trường hợp vềcác quy định liên quan tới Luật Lao động như hợp đồng lao động, thời gian làm việc, lương, thưởng, phép năm, chế độ thai sản, trợcấp thôi việc… Bên cạnh đó, nhiều lãnh đạo DN đã tích cực nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động (NLĐ), triển khai nhiều chương trình đào tạo với các lớp học nghề, tin học, ngoại ngữ… Qua đó, xây dựng mối quan hệlao động hài hòa giữa CNLĐ và DN.
Công ty TNHH Dĩnh Huy, ởphường An Bình, TX.Dĩ An chuyên sản xuất giày da xuất khẩu với hơn 1.000 CNLĐ. Đây là một trong những điển hình, xem chính sách an sinh cho NLĐ làchiến lược phát triển sản xuất. Hàng năm, công ty này tổ chức định kỳ hội nghị NLĐ để bàn bạc thống nhất các giải pháp thực hiện chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất, đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của CNLĐ. Đặc biệt, tổ chức công đoàn đã phát huy vai trò là cầu nối giữa DN và người lao động, luôn quan tâm đề xuất những giải pháp cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ, ngăn ngừa tình trạng tranh chấp lao động tại công ty, thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng thang bảng lương, tiền thưởng, các quy định vềan toàn lao động, vệ sinh môi trường, vệ sinh thực phẩm…
Cần có biện pháp căn cơ
Ban chỉ đạo giải quyết đình, lãn công TX.Dĩ An cho biết, năm 2015, tổ hòa giải tranh chấp lao động thị xã đã tiếp nhận và xử lý 42 đơn thư khiếu nại của CNLĐ. Nội dung xoay quanh các vấn đềnhư DN không ký hợp đồng lao động, đơn phương chấp dứt hoạt đồng lao động trái pháp luật, không chi trả lương cho CNLĐ, không chốt sổ bảo hiểm xã hội… Qua tiếp nhận xử lý, tổ hòa giải tranh chấp lao động tập thể thị xã đã hòa giải thành 12 đơn, 30 đơn còn lại đã hướng dẫn NLĐ làm thủ tục khởi kiện ra tòa. Để bảo đảm sản xuất, hạn chế đến mức tối đa các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công, TX.Di ̃ An đã đưa ra nhiều hướng giải quyết khác nhau.
Ông Phạm Văn Bảy, Phó Chủ tịch UBND thị xã, Trưởng ban chỉ đạo giải quyết đình, lãn công TX.Dĩ An cho biết, những tháng cuối năm thường là thời điểm hay xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Hầu hết các vụ đình công xảy ra tại DN sử dụng nhiều CNLĐ như dệt may, da giày, sản xuất gỗ. Trên 80% vụ đình công liên quan đến tiền lương, như nâng lương tối thiểu, trả lương chậm, đơn giá sản phẩm hạ đột ngột làm cho DN nợ bảo hiểm xã hội, nợ tiền thưởng của NLĐ …
Để bảo đảm tình hình an ninh trật tự trên địa bàn, ông Phạm Văn Bảy cho rằng cần phải có ra biện pháp căn cơ để quản lý lao động DN ngoài khu vực Nhà nước. Muốn vậy tới đây, các phường sẽ xây dựng lực lượng nòng cốt của NLĐ ởDN, các khu nhà trọ để nắm bắt tình hình, kịp thời ngăn chặn có hiệu quả các trường hợp phát sinh; phối hợp chặt chẽ giữa các ngành, đoàn thể, tăng cường công tác tuyên truyền Luật Lao động cho NLĐ và người sử dụng lao động. LĐLĐ các phường nắm chắc từng DN đang hoạt động, lập đoàn khảo sát, kiểm tra những DN đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công. Đặc biệt, cán bộ công đoàn sẽ phối hợp với lực lượng công an từ thị đến phường đẩy mạnh công tác tuần tra, nắm bắt tình hình đối tượng kích động, phát tán tờ rơi kêu gọi đình công để có biện ngăn chặn kịp thời, bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn.
KIM HÀ
