Hỏi đáp chính sách xuất khẩu lao động

Hỏi: Người lao động (NLĐ) sang Hàn Quốc làm việc bị tử vong thì ngoài bảo hiểm rủi ro có được nhận tiền bảo hiểm hồi hương đã đóng khi nhập cảnh nước này? Gia đình cần làm thủ tục gì?

Trả lời: Theo quy định, NLĐ tử vong ở Hàn Quốc vẫn được chi trả bảo hiểm hồi hương. Thân nhân (cha mẹ, vợ con hoặc anh chị em ruột) cần làm hồ sơ như sau: Đơn đăng ký nhận bảo hiểm (tải mẫu tại www.colab.gom.vn), 1 bản sao hộ chiếu của người lao động có ảnh và phần đóng dấu xuất cảnh Hàn Quốc; giấy xác nhận tử vong (do cảnh sát hoặc bệnh viện Hàn Quốc cấp); giấy xác nhận của UBND xã/phường về quan hệ thân nhân với người lao động đã chết và nhận bảo hiểm cho người này; bản sao có công chứng CMND của thân nhân người lao động nhận bảo hiểm.

Hỏi: Theo quy định của pháp luật thì NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có các quyền gì?

Trả lời: Theo Điều 44 Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có các quyền sau đây:

1. Yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài cung cấp các thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về NLĐ đi làm việc ở nước ngoài; thông tin về chính sách, pháp luật có liên quan và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận NLĐ; quyền và nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài.

2. Hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác quy định trong các hợp đồng và điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 40 của Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Được doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài, cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt nam ở nước ngoài bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận NLĐ, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện các quyền và hưởng các lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng thực tập.

4. Chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu thập và tài sản khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận NLĐ.

5. Hưởng các quyền lợi từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

6. Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về những hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.

(BDO)  

P.V