Hỏi đáp chính sách lao động - việc làm

 Hỏi: Công ty của tôi có trường hợp người lao động (NLĐ) đã tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) ở tỉnh khác và nay có nguyện vọng nghỉ việc. Công ty làm thủ tục chốt sổ BHXH cho NLĐ nhưng cơ quan BHXH không chấp nhận, lý do là ngày sinh của NLĐ không tồn tại (ngày 31-6). Khi kiểm tra lại hồ sơ gốc thì các giấy tờ của NLĐ đều ghi ngày sinh là 31-6. Hiện tại, NLĐ không còn làm việc ở công ty nữa và công ty không thể liên lạc với NLĐ. Vậy, trường hợp này công ty phải làm thế nào để có thể chốt được sổ BHXH?

Trả lời: Trường hợp của bà hỏi nếu NLĐ có ngày tháng sinh ghi không đúng theo lịch hiện hành thì NLĐ phải đến cơ quan tư pháp để đăng ký lại giấy khai sinh theo quy định tại Nghị định số 158/2005/NĐ-CP ngày 21-12-2005 của Chính phủ về đăng ký và quản lý hộ tịch. Khi có hồ sơ cá nhân đầy đủ theo quy định của pháp luật thì liên hệ với cơ quan BHXH nơi NLĐ đang tham gia BHXH cùng sổ BHXH để được điều chỉnh lại ngày tháng sinh trên sổ BHXH và chốt sổ.

Hỏi: Tôi muốn hỏi về tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH?

Trả lời: Xuất phát từ thực tế khi triển khai các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện việc xây dựng và chuyển đổi từ hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định sang hệ thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp Nhà nước tự quyết định, ngày 24-6-2015, Văn phòng Chính phủ có Văn bản số 4807/VPCP-PL thông báo ý kiến của Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tư pháp và các cơ quan liên quan hướng dẫn và tổ chức thực hiện Công văn số 848/UBTVQH13-CVĐXH ngày 7-4-2015 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Theo đó từ ngày 1-5-2013 đến trước ngày 1-1-2016, NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước đã cổ phần hóa nhưng vẫn áp dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định trước ngày 1-5-2013 thì tiếp tục đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Từ ngày 1-1-2016, tất cả các doanh nghiệp phải thực hiện đóng BHXH theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện nội dung này .

P.V