Hỏi đáp chính sách lao động - việc làm

Hỏi: Theo thỏa thuận với công ty, tôi sẽ thử việc trong 2 tháng. Đúng 2 tháng sau, do công ty không đáp ứng yêu cầu của tôi về lương, nên chính thức tôi xin nghỉ việc. Công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc nhưng không có quyết định. Giám đốc có yêu cầu tôi làm thêm hỗ trợ cho công ty vài ngày để tìm người mới. Sau gần một tháng đồng ý làm trở lại, nhưng công ty vẫn chưa tìm được người, tôi vẫn xin nghỉ. Vậy thời gian đó, công ty có trả tiền làm thêm hay không?

(BDO) Trả lời: Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) có quyền thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Theo đó, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho NLĐ, nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc NLĐ không thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp sau khi thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì xem như bạn đã làm việc chính thức. Căn cứ vào thời hạn thực hiện công việc, hai bên giao kết HĐLĐ với hình thức bằng văn bản hoặc bằng miệng theo quy định, nội dung HĐLĐ phải gồm có: Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với NLĐ. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc, công ty có trách nhiệm trả lương đối với những ngày làm việc tại doanh nghiệp theo thỏa thuận trong HĐLĐ đã giao kết.

Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty gỗ. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi đã hết hạn hơn 7 tháng. Tôi đã làm đơn xin nghỉ và bàn giao công việc đàng hoàng, nhưng hơn nửa tháng rồi, tôi vẫn chưa được thanh toán lương, vì sao?

Trả lời: Ở đây có hai vấn đề chưa rõ, đó là HĐLĐ lao động của bạn đã hết hạn hơn 7 tháng, hai bên không tiếp tục tái ký (đương nhiên chấm dứt) hay bạn vẫn tiếp tục làm việc? Bạn đã làm đơn xin nghỉ có được sự chấp thuận của người sử dụng lao động hay bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Do vậy, Sở LĐ- TB&XH không có cơ sở trả lời và hướng dẫn cho bạn, nhưng theo quy định tại khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

P.V