Hỏi đáp chính sách lao động - việc làm

Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty gỗ. Hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn hơn 7 tháng. Tôi đã làm đơn xin nghỉ, bàn giao công việc đàng hoàng mà hơn nửa tháng nay chưa được thanh toán lương. Mong ngành chức năng giúp đỡ hướng dẫn tôi cách giải quyết?

(BDO) Trả lời: Theo thư trình bày của bạn, có hai vấn đề chưa rõ: Hợp đồng lao động của bạn đã hết hạn hơn 7 tháng, hai bên không tiếp tục tái ký (đương nhiên chấm dứt) hay bạn vẫn tiếp tục làm việc? Bạn đã làm đơn xin nghỉ có được sự chấp thuận của người sử dụng lao động (NSDLĐ) hay bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Do đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không có cơ sở trả lời và hướng dẫn cho bạn.

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Hỏi: Tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức kỷ luật lao động không? Khi nào người lao động bị tạm đình chỉ công việc?

Trả lời: Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức; sa thải. Như vậy, tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỷ luật lao động.

Việc đình chỉ công việc của NLĐ do NSDLĐ quyết định nhưng phải theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2012: NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ được thực hiện sau khi NSDLĐ tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Hỏi: Công ty chúng tôi là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua có một tổ trưởng sản xuất bị bắt quả tang ăn trộm 1 máy mài tay. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng và phạt tiền 500.000 đồng, kỷ luật như vậy là đúng hay sai?

Trả lời: Trường hợp này NLĐ đã có hành vi phạm kỷ luật lao động, NSDLĐ đã chứng minh được lỗi của NLĐ, việc công ty bạn họp tiến hành xử lý kỷ luật là đúng. Tuy nhiên, tại Khoản 2, Điều 128, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”. Như vậy, việc kỷ luật lao động phạt tiền 500.000 đồng của công ty bạn không đúng với quy định hiện hành của pháp luật lao động.

P.V