Hỏi: Tôi công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện theo hình thức hợp đồng, đóng BHXH từ tháng 7-2010; được nâng lương bậc 2/9, hệ số 2,67 vào tháng 7-2013. Vừa qua, tôi trúng tuyển viên chức, được phân công giảng dạy môn tin học tại trường THCS, hưởng lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Trong thời gian công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, tôi phụ trách lĩnh vực thống kê, công nghệ thông tin; phụ trách chuyên môn cấp trung học cơ sở, tham gia dự giờ, đánh giá giáo viên môn tin học. Xin hỏi, sau khi có quyết định tuyển dụng, tôi có được chuyển xếp lương viên chức A1, bậc 2/9, hệ số 2,67.
(BDO)
Trả lời: Tại khoản 3 Điều 10 Thông tư số15/2012/ TT-BNV ngày 25-12-2012 của Bộ Nội vụ quy định, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Theo đó, để có cơ sở chuyển xếp ngạch, bậc lương và thời gian xét nâng lương lần sau áp dụng hay không áp dụng theo khoản 3 Điều 10 Thông tư số15/2012/TT-BNV đối với ông thì UBND huyện xây dựng và xác định rõ những công việc chuyên môn nghiệp vụ mà ông làm hợp đồng tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện trước đây là phù hợp hay không phù hợp với vị trí việc làm là giáo viên môn tin học cấp trung học cơ sở sau khi được tuyển dụng; từ đó mới có cơ sở xếp lương bậc 1/9 hệ số 2,34 hay căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để xếp lương.
Hỏi: Tôi xin được hỏi một vấn đề như sau: Tôi tham khảo Điều 37, Bộ luật Lao động thấy quy định, nếu xin nghỉ việc thì phải thông báo trước 45 ngày. Vậy, thời gian thông báo trước là 45 ngày hay 45 ngày làm việc?
Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cóquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sửdụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày (kể cả ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương) trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này.
P.V
