Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng
Thứ hai, ngày 30/12/2013
Theo dõi Báo Bình Dương trên
Theo đó, thông tư luôn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo
địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất trong các trường hợp như: Địa bàn
được thành lập mới từ các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau; doanh
nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác
nhau; khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu
vùng khác nhau… Đồng thời, trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách
thì thực hiện theo mức lương tối thiểu đối với địa bàn trước khi thay đổi tên
hoặc chia tách; thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ một địa bàn hoặc nhiều địa
bàn thuộc vùng IV thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với địa bàn
thuộc vùng III; doanh nghiệp, khu chế xuất, khu công nghiệp có đơn vị, chi
nhánh, phân khu hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác
nhau thì đơn vị, chi nhánh, phân khu hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương
tối thiểu vùng của địa bàn đó. Thông tư cũng yêu cầu các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc
cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào
ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc
hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật… Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp
áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
để xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh
nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động… P.V