提高人力资源质量，满足可持续发展要求

（本报讯）在2020-2025年发展战略中，平阳省确定了4项突破性计划，包括发展和提高人力资源质量，满足向智能、文明和现代化城市方向可持续发展的省份建设要求的计划。据此，发展高素质人力资源不仅与现代服务业相关，而且还必须满足全面数字化转型过程的要求。

平阳正推动国际合作，以扩大学生和讲师的学习和研究机会，为提高人力资源质量满足可持续发展的要求做出贡献。

打下坚实的基础

建设数字人力资源队伍被认为是平阳管理和发展高科技项目、跟上工业4.0趋势的关键任务。据第二区政治学院院长阮国勇副教授-博士评价，平阳省是全国率先“铺红地毯”邀请知识分子和专家前来工作的省份之一。目前平阳省三分之二的专家和科学家队伍来自省外，这显示了本省吸引人才政策的有效性。特别是，选择长期留在本省的专家比例非常高，这证明了平阳省已经和正在实施的人力资源发展战略的可持续性。

人力资源已成为平阳创新区建设过程中的重要因素之一。地方教育和培训活动有诸多创新，其中“三方”连接模式（国家—学校—企业）起着重要作用。省内高等院校积极将培训与科研和实践结合起来。许多学校建立了创业创新孵化器和现代化实验室，在这里，学生可以从在校期间开展研究和创业项目。

东方国际大学（EIU）是一个典型的例子。该大学与Becamex IDC总公司、越南-新加坡工业园合资有限公司以及Bonfiglioli、Omron、Ecco等国际集团实施了连结项目。此外，平阳还推动国际合作，以扩大学生和讲师的学习和研究机会。这些项目让学生和讲师有机会接触先进国家的智慧城市管理模式，同时也帮助学生和讲师积累宝贵的经验。

教育与企业之间的合作帮助大学生提高了实践技能，确保培训计划始终与劳动力市场的需求相结合。这些倡议不仅提高了培训质量，而且还创建了充满活力的创业生态系统，为平阳智慧城市的发展做出重要贡献。由于在人力资源开发方面采取了正确的措施，平阳省正在逐步为开发高素质人力资源、促进劳动生产率和企业运营效率的提高奠定坚实的基础，同时更好地满足工业化、现代化时期的要求。

吸引人才

平阳的目标是成为地区领先的工业和创新中心。为达到该目标，本省正积极实施生态工业园区、研发中心（R&D）等重点项目，以提升技术能力，为创业创新项目创造便利环境。这些项目将成为企业和教育机构之间的桥梁，促进新技术研究和应用的合作，为当地可持续发展做出贡献。

东方国际大学投资建设研究实验室，有助于提升培训质量。

与此同时，平阳推进吸引工业、技术、教育、医疗卫生等许多重要领域人才的计划。本省正在实施特殊待遇政策，以鼓励国内外高学位专家前来本省工作。通过这些重点政策，本省增加高素质人力资源，同时为本省可持续发展创造动力。通过有吸引力的待遇政策，平阳希望将吸引许多顶尖专家，为技术转移、培训下一代人才和开发创新项目做出贡献。

与此同时，平阳将继续创新培训课程和教学方法，重点关注人工智能（AI）、大数据（BigData）、物联网（IoT）等高科技领域。教育机构将推动基于项目和实际体验的学习方法，帮助大学生不仅掌握知识，而且还提高解决问题的技能以及将知识应用到实际工作中的能力。

凭借清晰的战略和高度的决心，平阳正在建设现代化、友好和可持续的生活和工作环境。这些努力将帮助本省肯定自己在国际知识经济地图上的地位，成为投资者和人才的理想目的地。同时，这也是平阳省可持续发展、成为新时期智慧城市的重要动力。

通过创造性运用吸引高素质人力资源政策，平阳不仅在教育系统上，而且还在经济上创造了积极的变化。平阳正在逐步吸引国际投资并扩大与全球伙伴的合作机会；肯定作为南部地区领先的创新和高科技中心之一的地位。这些努力不仅帮助本省保持稳定的发展势头，而且还为国内外人才来到本省打开许多新的机遇，为整个南方重点经济区的发展注入动力。

（记者芳黎、光智）